The International Rescue Committee is actively recruiting. Seize this
opportunity and join their team!
The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst
humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic
wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in
1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest
international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in
more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim
control of their future and strengthen their communities. A force for
humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity
and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker,
come join us in positively impacting the lives of millions of people
world-wide for a better future.
Education Project Manager
Aperçu du poste / Résumé
Sous la supervision directe du Coordinateur Technique Éducation, le/la
Gestionnaire de Projet Éducation sera responsable de la mise en œuvre
effective, du suivi et du rapportage des projets d’éducation au Cameroun, en
veillant au respect des exigences des bailleurs, des standards techniques et
des politiques organisationnelles.
Le/la Gestionnaire de Projet garantira la qualité et la redevabilité des
interventions, en favorisant un environnement de travail collaboratif et
constructif qui encourage l’apprentissage, l’innovation et la résolution de
problèmes. Il/Elle développera et mettra à jour l’ensemble des outils de
gestion de projet (plan de dépenses, plan de passation des marchés, plan de
mise en œuvre détaillé – DIP, plan de suivi-évaluation/redevabilité, registre
des risques, etc.), tout en assurant une étroite collaboration avec les
coordinateurs techniques (Éducation et Protection de l’Enfance).
Il/Elle représentera l’IRC dans les instances de coordination pertinentes et
veillera à l’alignement des activités sur les politiques du Ministère de
l’Éducation de Base du Cameroun (MINEDUB).
Conformément à la Stratégie100 de l’IRC, le/la Gestionnaire de Projet
Éducation veillera à promouvoir une approche intégrée des programmes, en
travaillant en étroite collaboration avec les coordinateurs nationaux des
autres secteurs (Relance Économique et Développement – ERD, Santé
Environnementale/EHA-WASH, Protection et Autonomisation des Femmes – WPE,
Protection et État de Droit – PRoL).
Responsabilités principales
1. Planification du projet
- Élaborer une stratégie de mise en œuvre du projet intégrant les dimensions
techniques, logistiques et financières.
- Concevoir en détail les différentes étapes d’exécution, en veillant à la
priorisation des activités essentielles et à l’optimisation des ressources
disponibles.
- Organiser les réunions de lancement, de revue et de clôture de projet en
collaboration avec l’équipe Subventions.
- Coordonner la planification conjointe avec les partenaires de mise en œuvre
et conduire les revues trimestrielles et missions conjointes.
2. Mise en œuvre & assurance qualité
- Superviser la mise en œuvre quotidienne du projet, en garantissant la
qualité, la conformité et le respect des standards techniques et sectoriels.
- Suivre l’avancement par rapport aux objectifs, budgets et plans de travail,
en actualisant régulièrement les outils de suivi.
- Réaliser des revues budgétaires et de performance mensuelle avec les
départements Subventions et Finances.
- Animer les réunions hebdomadaires de coordination avec l’équipe projet et
les partenaires.
- Identifier et atténuer les risques liés à la mise en œuvre, à la sécurité
des équipes et à la protection des bénéficiaires.
- Produire des rapports mensuels d’activités et contribuer à la rédaction des
rapports destinés aux bailleurs.
3. Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA/MEAL)
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour assurer le suivi, le
coaching et l’encadrement des équipes.
- Garantir la collecte, l’analyse et la transmission des données qualitatives
et quantitatives requises en temps opportun, en collaboration avec l’équipe
MEAL.
- Vérifier et valider les livrables contractuels des partenaires de mise en
œuvre avant tout paiement.
4. Gestion budgétaire et financière
- Mettre à jour le plan de dépenses deux fois par mois en fonction des
prévisions d’achats et de recrutements.
- Suivre l’exécution budgétaire afin d’assurer une consommation rationnelle,
exhaustive et conforme aux procédures bailleurs et systèmes IRC (BvA, Integra,
Power BI).
- Coordonner avec les Finances et la Logistique pour corriger d’éventuelles
erreurs (recodifications, doublons, etc.) et accélérer les validations.
- Soumettre les prévisions de trésorerie mensuelles et veiller à la bonne
gestion des fonds transférés aux partenaires.
5. Logistique, approvisionnements et déplacements
- Appuyer l’élaboration et le suivi des plans d’achats en collaboration avec
la Logistique.
- Superviser l’acquisition, la livraison, le stockage et la distribution des
intrants nécessaires aux activités.
- Garantir la bonne gestion des équipements et inventaires du projet.
- Planifier les déplacements des équipes conformément aux procédures en
vigueur.
6. Gestion des ressources humaines
- Conduire le recrutement et l’intégration du personnel projet.
- Définir les rôles, responsabilités et objectifs, assurer un suivi régulier
et organiser des évaluations de performance.
- Favoriser un climat de travail positif et respectueux, gérer les conflits de
manière constructive et veiller au bien-être des équipes.
- Renforcer les capacités du personnel à travers le coaching et les formations
adaptées.
7. Gestion de la sécurité
- S’assurer que les équipes respectent les procédures et consignes
sécuritaires de l’IRC et du Coordinateur Terrain/Responsable Sécurité.
- Analyser régulièrement le contexte sécuritaire des zones d’intervention en
lien avec l’équipe Sécurité et les coordinateurs.
- Encourager la remontée systématique des incidents et rumeurs
sécuritaires.Minimum Qualifications:
Qualifications requises
- Diplôme universitaire (au minimum licence) en sciences sociales, éducation,
développement communautaire ou domaine connexe (master souhaité).
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le secteur humanitaire ou
le développement, dont 4 ans en gestion de projets Éducation/Protection de
l’Enfance, de préférence en contexte d’urgence.
- Expérience avérée avec les bailleurs tels que ECHO, UE, etc.
- Compétences solides en planification, suivi budgétaire, et suivi-évaluation.
- Excellentes capacités analytiques, rédactionnelles et de résolution de
problèmes.
- Maîtrise des outils informatiques (Microsoft 365, systèmes de gestion
budgétaire/projets).
- Expérience préalable dans des environnements sécuritaires précaires ;
connaissance du contexte camerounais fortement souhaitée.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale ; aptitude à
travailler dans un environnement multiculturel.
- Flexibilité, esprit d’équipe, capacité à travailler sous pression et à
s’adapter rapidement.
- Maîtrise du français ou de l’anglais (oral et écrit) avec un niveau avancé
dans l’autre langue.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent
respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de
conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la
Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant
et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles
relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection
des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la
protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail,
l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des
chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite
sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion,
à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien
combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur
fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur
offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du
mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la
religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état
matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également
engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous
offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour
participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles
de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Composition du dossier
- Un curriculum vitae
- Une lettre de motivation
Date limite de réception des candidatures : Mardi 16 septembre à 17h
précises.
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Senior People & Culture Coordinator - CAR & Cameroon
The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst
humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic
wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded
in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's
largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at
work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive,
reclaim control of their future and strengthen their communities. A force
for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety,
dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate
change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of
people world-wide for a better future.
The Deputy Regional Director (DRD), Asia Region will have significant
management and international experience, a passion for humanitarian relief
and development work, relevant language skills, and be capable of thoroughly
understanding and successfully overseeing program design and delivery in
Afghanistan, Bangladesh, Myanmar, Pakistan, Thailand and multi-country
regional projects (as applicable). The DRD will ensure the delivery of
high-quality programs across the region that advance our organizational
Strategy 100 goals of achieving impact at scale. This includes developing
new program opportunities, supporting evidence-based design alongside
technical teams, and driving performance and results in the region. S/he is
expected to be an outstanding communicator, team leader, and a committed
humanitarian/development practitioner. SCOPE OF WORK The Deputy Regional
Director (DRD) will support the Regional Vice President (RVP) in overseeing
IRC’s engagement and programming across the arc of crisis, recovery,
development, and nexus contexts in the Asia region. S/he will lead or
coordinate efforts to ensure program quality across strategic, programmatic,
and operational management. The DRD will work closely with country programs
to provide guidance, strengthen regional coherence, and support the delivery
of high-impact, contextually grounded interventions. As and when required,
the DRD will also collaborate with IRC’s Resettlement, Asylum, and
Integration (RAI) Unit and the Resettlement Support Centre (RSC) Asia to
support refugee resettlement efforts in the region, ensuring alignment with
global standards and regional priorities. In addition, the DRD will engage
with regional INGOs, UN agencies, and donor representatives to position the
IRC on regional and multi-country initiatives and advance IRC’s strategic
objectives. The DRD will also be actively engaged in business development,
particularly focusing on multi-year, high-value funding opportunities. The
DRD will be based in either Bangladesh, Pakistan, Thailand or Malaysia, and
report to the Regional Vice President (RVP) Asia. Position Overview The
Deputy Regional Director (DRD) will support and oversee program design and
implementation in IRC’s country programs in the Asia region. S/he will be an
ambassador for organizational priorities and goals to these country programs
and support country programs to continue to implement IRC’s Strategy 100
through the implementation of their Strategy Action Plans (SAPs), focusing
on cross-functional collaboration for quality delivery, client first,
strategic partnership, business development, monitoring, and learning. S/he
will be a model of organizational leadership and driving performance in the
region while partnering with the RVP on promoting a culture of openness,
transparency, duty of care for all staff and duty of service for our
clients, and power rebalance in favor of those closest to frontline need and
interventions. Exercising the delegated authority of the Regional Vice
President (RVP), and through supervision of and collaboration with key
regional and functional counterparts, the DRD supports a range of strategic,
programmatic, and operational management matters with country programs and
regional colleagues. A key function of the role is to navigate and influence
the organization on behalf of the country’s programs. The DRD will travel
regularly to country offices to provide management support, including
exceptional management of specific issues as required, and to monitor
program quality and strategy delivery. A sizable portion of the DRD’s time
will be spent on business development activities (details of key
responsibilities are outlined below), regional representational activities,
SAP monitoring, and staff mentoring.
Key Responsibilities Strategy
· Work closely with the RVP to ensure that IRC’s global Strategy100 and
Country SAPs guide decision-making throughout the region. This includes
being the Strategy lead at the regional level, ensuring the active
engagement of the regional team in the development of and reviews of
countries’ strategic goals.
· Collaborate closely with Country Directors to ensure alignment and
coherence between country-level strategies and regional and global
priorities, and to support effective execution of strategic plans.
· Oversee implementation and support delivery of country SAPs, SAP
Implementation Plans (SAP-IPs), and strategic investments; monitor and
review process, including leading annual SAP reviews and reporting.
· Build and maintain a common vision for what shared success in the region
looks like, including supporting implementation of the regional road map and
developing and tracking appropriate indicators/metrics.
· Drive IRC’s priorities in the region and countries as per Phase 2 of S100;
Impact at Scale, Program & Learn, etc.
Un CV professionnel, un avenir assuré !
Boostez votre avenir professionnel dès aujourd’hui !
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lettre de motivation à nos experts pour vous démarquer
dès la première lecture.
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